簡歷這件事上容不得半點錯

     簡歷對求職至關(guān)重要，它幾乎是連接你和用人方的途徑。只要這個展示面沒做好，HR就不會找你。任你有多優(yōu)秀，也跟這家公司沒半毛錢關(guān)系。  對待簡歷要慎重  你不能隨便在網(wǎng)上下載個word模板敷衍了事。機會面前，非要給自己一張路人的臉，又怎能指望別人會重視你呢？

     雖不可隨意，但也要提防走入另一個極端：  即一味地追求視覺效果，導(dǎo)致信息量嚴重不足，無法說明自己是否適合這份工作。如果簡歷不能傳達正確信息，再好看也和廢紙無異。想要設(shè)計好簡歷，得先搞清楚HR看簡歷時在想什么。

     HR的心理

     如果是大公司，HR可能會收到幾百封簡歷，而時間上無論如何也不允許她全部都看完。  所以，HR的任務(wù)就是：在短時間內(nèi)篩選出足夠的人參加面試。  假設(shè)只需要5個人來面試，淘汰率就高達95%以上，所以大部分簡歷其實都只是掃上一眼。

       最多不超過10秒。    如果你希望自己的簡歷在初篩時脫穎而出，就要以“10秒內(nèi)能看到重要信息”為設(shè)計目標。  換言之，“讓HR在10秒內(nèi)盡可能看到更多的內(nèi)容” 就是設(shè)計的目的。   我們都知道人的閱讀慣是“先從左至右，然后從上到下”，如果仔細觀察還會發(fā)現(xiàn)：當(dāng)視線向下移動的時候，更容易看到的是右邊的內(nèi)容。   所以，我們在閱讀整個版面的時候，很可能是以一種 “倒L” 型的順序閱讀。那么按照這種順序，把信息按重要程度遞減去配置在這條路線上。理論上可以讓HR在最短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最重要的內(nèi)容。

       那對于一份簡歷，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模樣，以及應(yīng)聘的職位。很多人寫一份簡歷然后海投，所以根本沒有應(yīng)聘職位，HR都不知道你來干嘛，順手就把你刪了。  照片也是非常關(guān)鍵的部分，HR都喜歡以此觀察對方。上鏡時發(fā)型儀表以及服裝細節(jié)都要非常注意，千萬不能有不整潔的印象。在學(xué)校臨時照的那種太隨意，建議找個工作室重新去照。  第二重要的就是你的工作經(jīng)歷，看你是否勝任該職位主要靠它。然后是技能，體現(xiàn)你的專業(yè)性；再往后則是介紹自己。  把“教育背景”和“聯(lián)系方式”移出這條視線是有考量的。首先專業(yè)不對口的人很多，教育背景放在太顯眼的地方會影響HR對你能力的判斷；其次，聯(lián)系方式雖然必要，但往往都是HR認可你之后才需要，所以把它放在左下最不顯眼的地方。    

      注意：  我把應(yīng)聘職位和工作經(jīng)歷這兩個模塊設(shè)計成左右對齊，目的是方便對比。假設(shè)HR看到應(yīng)聘職位后，下一步必然看求職者是否匹配要求，而她按照閱讀順序就能瞬間找到答案，10秒內(nèi)絕對可以達成目標。  如果你是轉(zhuǎn)行，工作經(jīng)歷不太對口也別擔(dān)心。只要你的技能符合要求，把1和2的模塊對調(diào)，讓應(yīng)聘職位和技能對比，是種揚長避短的辦法。     

       概念清楚了，開始實戰(zhàn) 當(dāng)我找到一家心儀的公司，寫簡歷更有針對性？  這里給大家普及一個專業(yè)術(shù)語：JD   看招聘信息主要看JD的內(nèi)容，通過分析JD你就知道什么樣的能力才能競爭該職位。  而HR篩選簡歷時，就是在簡歷里找有沒有JD相關(guān)內(nèi)容，有的留下，沒有的刪。  舉個例子  前程無憂上看到一條招聘信息，招新媒體運營主管，地點在上海。  如圖可見，該公司JD提出了很多要求，那么如何解讀？  我們先把JD中反復(fù)出現(xiàn)的詞語圈出來。發(fā)現(xiàn)“策劃/運營”和“數(shù)據(jù)分析”是重要能力，而全篇里提到的軟件技能只有“H5”，說明這是關(guān)鍵技能。

      那么，如果你工作經(jīng)驗有優(yōu)勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優(yōu)勢，就說清楚你的H5和數(shù)據(jù)分析是個什么水平。  然后把你的主打版塊安排在欄，和左邊的個人信息對齊。讓HR在最短時間里發(fā)現(xiàn)你和該職位是相匹配的。

      接下來，說說版塊的具體寫法 工作經(jīng)歷  首先不相干的工作不要拿來湊數(shù)，HR看到了會直接把你pass；也不能只強調(diào)入行多少年，時間長不代表能力強。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作，取得了什么樣的成績。成績要有數(shù)據(jù)，增加說服力；但光有數(shù)據(jù)依舊不直觀，還能有對比。這樣門外漢也能了解你在同行中的是個什么水平。          專業(yè)技能

      只寫與JD直接相關(guān)或者間接相關(guān)的技能，寫多了反而抓不住重點；主要寫該技能你專攻哪些方面，能夠用它完成什么樣的工作。  個人簡介  HR做的是篩選，所以對個人簡介不會太感興趣。但我們依舊要精心設(shè)計，因為這本來就不是給HR看的，是給面試官看的。目的是讓面試官在見到你之前就對你這個人有個感性的認識，這會對你非常有利。  運用“術(shù)-法-道”的思路就能在簡短的文字里給自己勾勒出清晰的輪廓。  術(shù)：即技能。先說自己的專業(yè)能力如何，實事求是。  法：即方法。再說自己如何看待集體與合作。  道：即規(guī)劃。自己如何看好這個行業(yè)，是否會深耕下去。  “術(shù)-法-道”的層層推進，完成別人對你從理性到感性的認識。作為面試官，當(dāng)然會想招一個技術(shù)專業(yè)、處事得體，并且還愿意在這個領(lǐng)域里不斷深入的人。  如果你做到了，會比別人更容易取得面試官的信任。    將所有的版塊都完成后，再通過PPT的美化，專業(yè)級的簡歷就完成了。   

       當(dāng)你的簡歷有顏值，更有過硬的內(nèi)容和用戶體驗時，才能牢牢抓住自己和企業(yè)的緣分，繼續(xù)往下走。

      領(lǐng)取專業(yè)簡歷模板：    最后，再說個事兒  如果你辛辛苦苦完成了簡歷，卻忽視了投遞中的技巧，導(dǎo)致HR都不想打開。  那可就太倒霉了......  關(guān)于簡歷的投遞規(guī)范，記住，每一項信息都要寫清楚，不要嫌麻煩。給HR行方便，就是給自己創(chuàng)造機會。